〇少しずつ客観視できるようになってきた

止まない雨はないはず、、、

１日お疲れ様〜＼(^o^)／

相変わらず居心地はよくないけど、少しずついい方向に進んでるみたい。
気づいたこと。
①人に発信することでめっちゃすっきりする。たまたま久しぶりにLINEした友達がいて少しだけやったけど割とすっきりしました。自分は四面楚歌じゃないって気付けたのもよかった！
②無理に仲良くなろうとしない。
相談相手にポロって言われたけど、<無理して馴染もうとしなくていい。自分らしく生きるのが一番輝くから。>って、いい言葉です。
③自己肯定感が欠けている。
やらなあかんことをやっていく。逃げていた資格の勉強をイヤイヤやってみたら以外と楽しい。→自分頑張った→自己肯定感アップ‼︎みたいな感じ。
④追い込み。
馴染めない〜。って周りを気にしているってことやなあって。目線を自分に向けてみる。気にするってある意味余裕があるってこと。その余裕を自分に向けた内省や自分磨きに使ってみる。まずは、やらなきゃいけないことをやる。

なかなかもうダメだ〜ってとこまで落ちることってあまりない。この現状をどう打破できるか、いろいろ試しながらやってみよう。どんな状況も一生続くわけじゃないし、なんなら楽しんでやろう！くらいの勢いで切り拓いていきたい‼︎（＾Ｏ＾）

○なんか調子悪い~もやっと~

久々です。

新しい研修になってから調子が悪い!社会人にとってはあたり前のことなんかも知らんけど常に時間や〆切とか何かに追いかけられている感じが苦手。きっとほかにも調子が出ない理由はあるはず。余裕がないし、自分なりの工夫とか自分なりの目標とかそういうところまで手が回っていない。リズムをつかみ始めたところで職場移動やから慣れ始めたところでまた最初からになる。
やらなあかんことしかできていない現状が居心地の悪さを作っているのかな？
いっぱいいっぱいで本当に大事なものが見えていない感覚。

いつもの好循環パターンからほど遠い。
やらなきゃいけないことやってる→余裕がある→自分なりの工夫・心遣い→ほめられる→うれしい→心に余裕ができる→。。。
みたいな好循環。

でも先週一週間はなんとなくおかしいなあって感じやったのが今では少しずつ自分の中で整理できてきたのはいい方向に向かっているはず。
ほんま先週一週間はなんかモヤモヤするー。って感じやったからちょっとは気が楽。
落ちるとこまで落ちた感じ 笑。

今週一週間はいつもより少しだけ起きる時間を早めようと思います。
気持ちの余裕は物理的な余裕から作ってみるとという実験。なんもやらないよりはきっといいはず^^とりあえず、調子取り戻すための企画。

○飛び込み研修終了。

ちょっと前の話ですが、、、とびこみ研修終わりました！

更新し忘れ。

本日にて約一ヶ月間続いた研修終了。

来週からはまた職場が変わる。

今の気持ちはまとまってない。職場の人との別れが寂しい、毎日数字に追われるのも一旦バイバイでホッとしてる、社会人としての自分の力のレベルを知れた、仕事ってこんな感じなんだ、仕事以外でもやらなあかんことあるなあ、お酒飲まなくても仲良くなれるやん、権利は主張してやらなあかんことをきっちりこなす、今の自分でいいんや、ホウレンソウの基本はほんまに基本のキ、将来設計とか、アウェーの場でどうやって溶け込んでいくか、上の人からのかわいがられ方、真心を仕事に込めるとはどういうことか、飛び込みよりヒアリングしてる時の方が楽しい、自分なりの価値の出し方、好き嫌いを裏で言う大人の付き合い、年次のパワー、持ち帰るのもほどほどに、、

などなど、ほんま色んなことを学ばせてもらいました。得られたものもたくさんありました。

トータルで一番思ったのは、
自分1人じゃなんもできない！
もっと力つけたい！おかしいことはおかしいと言えるようになりたい！

今のところどこの職場にいっても居心地が最終的にはいいので、会社の雰囲気と自分はあっている気がする。そういう意味では就活は合格点には達したかなあ。
一方で居心地がいいのは染まっていることでもあるはず。気がつかないけど思考停止している部分もあるに違いない。

今後は資格勉強をしながら、社外にもどんどん出て行く‼︎久々にぶっちゃけにいこかな〜＼(^o^)／来週は他社に行った大学の友達ともご飯に行くし、所属コミュニティでの逆張りを意識しながら頑張ってやっていく‼︎そんな時間も大切にしながら修行だと思って着実に力つけていく。

振り返ってみると売り上げがよい分、自信がつく経験をさせてもらった。その分、謙虚に地道にコツコツ。間違ったこともたくさんあった。罪滅ぼしやと思いながら(^○^)

○飛び込み研修～中間振り返り～

※写真のように一日海を見ていたりはしません笑。

感情日報 6/2

1.起床
水やり

2.通勤
快適。よく見る

3.講話
内容は端的に言うと、もっと新規飛び込めをやれ。ということ。期限があと11営業日しかないのに今は新規飛び込みより、プランの練り直しやレポート作成などにかけたほうが有意義やと思う。
販売を目的とするか、場数を踏んで経験値アップを目的とするのか自分で決めなあかん時に来てるみたい。
上司も外に出ろという曖昧な言い方やからもしかしたら理解してくれてるのかも。役職が上がるほどあんまり理解は望めないけど。
なにを言うのも目標を達成してからじゃないと発言権がない。自分が納得するために、堂々と市民権を自分の中で得るために成果を上げて上に行きたいと思った。そう思うこともあって正面から発言できない。こっそり不平チェックとかされたらいややし。
何かを失わないと得られないかもしれないけど、まずは経験を積む。今の経験は今しかできないから受注関係なく飛びこんでみようかな。

4.プレゼン
結論、うまくいってよかった。
ただ、少し自分が話しすぎてしまって意見を引き出せなかったところは反省その1。結論と軽い現状とプレゼンをなんのためにするのか、なにを伝えたいのか、概要などを軽くつけたせたらよかった。表でまとめようとしたこと、→現状(〇〇ができてない)→原因(乖離の理由、なぜできないか)→ゴール(望ましい状態、理想)→解決策(具体的に、スケジュール)のフレームを作れたのは評価‼︎ オリジナリティも褒められたしよかった。ぶっつけ本番やったけど構成からプレゼンまでよかった。今までの自分ありがとう。具体例もあって、よかった。
自信が持てた。頭でっかちは注意。

5.ヒアリングロープレ
自信持てたあとに、苦手なロープレ。
これもうまくいったかな。運使い果たした感すごい 笑。
ヒアリングやのに提案してしまうのがよくわらんけど。
気づいたこと。→
お客さんと確認する感じ。しながら、一個一個不満を聞き出すためにパスを出しながら聞く。自分が映像でイメージできるように不足情報を補う。最終は選択肢を用意し、強みとニーズをつなげる。次回のアポ取りも忘れずに。自社商品なら感謝を伝える。お手伝いできることっていうスタンス。
売れる＝客のニーズを商品が上回ってカバーできたとき。

○突然のフリートークタイム～まだ意識必要‼～

感情日報 5/31

1.起床
水やりで目がさめる。

2.通勤
快適、近いっていい。

3.フリートーク
ふとしたきっかけからみんなの前で研修をテーマに話をする機会がありました。
準備もなにもしていない状況やったので、昨日の感情日報に書いた話をしました。会社の名前で飛び込みするってなにか？ってやつ。話をするのが相変わらず下手くそやった。久しぶりに人前でプレゼンすることになって、結論から、なにについて話すかを言えてなかった。反省、次回はきちんとする。
自分がどうするかまで話せたらよかった。
一方で評価できることは自分の考えができていたこと。たまたま昨日、感情日報で振り返りをしてたから。

4.飲み会
先輩や上司みんなで。今日は積極的にお注ぎしました。グッジョブ‼︎
なかなか話が盛り上がらないのが悩みやったけど、ちょっとさきが見えてきた気がする。盛り上がらないのは二つ原因がある。①お互いを知らないから。これは自己紹介で回避できる。こっちからしたら向こうもする。②話すばっかり、聞くばっかりでは面白くない。バランスが取れてこそ会話は楽しい。それには質問が効果的。会話の主導権関係なく話に参画した気がする。
あとは、相手に興味を持つこと。日常生活での気遣い！肩肘張らず一歩一歩できることを増やしていく！
単純に少し仲良くなれた気がして嬉しかった。一方的に 笑。

4.サシで語る。
タイプが真逆な同期。と話してきました。
準備をしない、ぶっつけ本番でやる。みたいな感じ。見えないところでかなりやっているんやろけど。思ったことは つ。
彼らのペースを基準に資格取得を目指す。
正論ほど伝えるのが難しい。
目的をどこに置くか？50件訪問して3件の受注か、100件訪問して0件の受注の場合どちらが評価されるのか？自分はどこに目的を置くかで変わってくる。評価されるためにやっている、ならば会社の考え方を知らなければいけない。
お客さんに商品を利用するまでの流れを学ぶことを目的にしているので訪問件数をあげることは、受注の確率を上げることの手段でしかない。
手段と捉えると、苦じゃなくなる。

○ライバル視・会社の名前で営業するって？

感情日報復活です。

普段なら同期の残業に付き合ってダラダラしてるとこやけど、さっと帰路につきました。自分のわがままできるとこはする作戦です。笑。＼(^o^)なんだかスッキリする⊂*1⊃

とりあえず1日、一区切り！自分お疲れ様。

1.起床
よく眠れて目覚めた。パン焼く間に草花に水あげる時間でいつも意識も覚める。

2.通勤
慣れたものでこの頃は車内で睡眠が取れるようになった。

3.ライバル視
同じビルに同期が4人。そのうちすでに受注しているのが3人。不思議とこの人の成功は喜べるけど、こいつの成功は喜べない、みたいなのが自分の中に存在することに気がついた。その線引きは正直、自分でも理解していない。なんでかなあ。あんまり考えたくない汚い感情。妬みについて。その線引きはどこにあるのか？同じ土俵にいるか？っていうのは一つの基準になってるいるように思う。その土俵が自分と似ているタイプとか自分より努力してないように見える(見えるだけでほんまのとこはわからん)。そんな線引きが浮かんだ。
妬みは相手を認めているってことなんやなあ。そう思うと妬みも悪いものばかりじゃない。うまく付き合っていくのが大事かな。

こうやって吐き出すことでなんだかスッキリすり。

4.行動で示す
飛び込みとか行くと、なんやねんこいつっていう状況によくなる。今までは会社名ややってることをひたすらぶつけていた。でもやっぱり信用されない。相手の質問に答えられていない自分がいた。どこの会社のだれだれも大事やけど、お客さんにとってなにができる人なん？その上でだれなん？っていう優先順位だと思う。そのなにができるん？こそが信頼を生むし、時には会社の名前以上に効果があることを学んだ。会社の名前で営業するって一番最初のなにができるか？っていうのが、審査されないってことなんだと気がついた。
だからこそ、フロントトークで話す内容に対してはどんな質問も回答できるようにしなければならない。
早速、聞かれたことをまとめよう＼(^o^)／

*1:・⊥・

○メンタル復活の兆し～仕事がなんぼのもんじゃいっ‼‼～

この土日は僕の社会人生活の中で一つの分岐点やった気がします。
（素敵な選TAXIのスペシャルを見て分岐点使いたくなった笑）

先週一週間はほんまにメンタルが追い込まれていました。
追い込まれていると自覚できているところは追い込まれてないんやろけど、2か月間社会人をやってメンタル状態が底辺を更新した感じでした。

この土日でなんとか現状を変えたい！といくつか取り組んでみました。
①昼寝
やっぱり寝るのが一番。日が高いうちに寝るのは少しの罪悪感があったけど疲れていたのか速攻で寝れた笑。
②部屋の整理・掃除
部屋の乱れは心の乱れを表すということで一度きっちりと整理整頓。不必要な書類とか思い切って捨てました。なんか心が軽くなった気がする？？
③10時半就寝
寝る。昼間寝たからか、あんまり眠れなかったから「糸」聴いたら寝れました。
④洗面台掃除
家族での自分の役割。仕事が忙しいとかを理由に放置状態やったから、2時間かけて掃除。やっぱりきれいになるのは気持ちいい。
⑤読書
⑥とにかく話す。
家族や同期やほかにもいろいろ。草花、犬とか笑
自分には考える時間が必要だと改めて痛感した。営業なんやから、工夫次第！

ほかにもいろいろやってみたけど、総じて思ったこと。
⑴生活と仕事のバランスをとる。
自分は周りより不器用で他人が一回でできることが5回かかってできる人間。やからこそ周りより努力が必要。なので今まで土日も仕事持ち帰ってやってました。日曜日はそれらを机に放置して目にさえ入れませんでした。全く考えない時間も必要だと感じました。

⑵仕事をいつも優先しない
家族での役割も大事やのに当たり前のように仕事を免罪符にしていました。はじめは慣れないからと思ってそうしていたけど、改めて天秤にかけてみるとそこまで緊急性も重要性もなかった。ただ、自分が周りに追いつくためのコソ勉の時間だっただけで。
それに、家族との時間を失ってまでも仕事をするって、おかしい。何のために仕事しているのかわからん！。仕事のための生活なのか？生活のための仕事なのか？
もちろん、社会人一年目のペーペーなんやから努力する、苦しいのは当たり前。ただ、長期的に考えるとこの年でサザエさん症候群になるまで追い込む必要はない。細く長くやっていこう！

⑶仕事を家にもってかえらない
オンオフは絶対必要。完全に遮断する時間を持つ。

⑷「生活」に時間と手間をあえてかけてみる
生活って割と効率化しがち。歯を磨きながらシャツを選んだり、トイレ行きながらスマホみたり、ご飯でも話しながら楽しむというよりただの栄養補給の時間みたいな感じになっていた。
洗面台の掃除とかあえてクオリティにこだわってやってみる。そうすることで普段気づけないことに気づけたりする。そんな時間がすきやし、充実感も感じられると発見した。

⑸いざとなったら逃げたらええ
親から言われた言葉。親なりに心配してくれたみたい。仕事から離れるために無理やり買い物活かせたりとか、いろいろと僕のことを考えてくれた。その中で、無理にしがみつく必要はない。他にだって生きる場所はある。何より評価は一面的なだけじゃない。今の研修はなにを試されてるの？数字という結果だけじゃないでしょう？それももちろん大事かもしれんけど自分はだれにどう貢献できたのかを考えてみて！って言われた。イライラを発生させる同期もよくわからんやり方を押し付けてくる上司にもそんな観点で接したことがなかったと気が付いた。それに本来の研修の目的はPDCAを回すこと。短期的な成果ではなく、長期的な仕事のやり方を覚えてほしいというものやった。
明日からそっちの評価軸でも自分の行動を見つめなおそうと思う。

明日からも頑張るぞ！ありがとう。

ちよさく。